安心して応募・勤務いただくために

当社は、応募・選考や見学に参加される方、入社後に働く社員の皆さまが、安心して活動・勤務できる環境づくりに取り組んでいます。

セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントを認めず、その防止と適切な対応に努めます。

応募・選考中の方、社員が利用できるハラスメント相談窓口を設けています。社員は、正社員・パート・アルバイトなどの雇用形態を問わず利用できます。

「ハラスメントに当たるか分からない」という段階でも、不安や困りごとがあればご相談ください。

相談者や関係者のプライバシーを保護し、相談したことや事実確認に協力したことを理由に、選考・雇用上の不利益な取扱いは行いません。

患者・利用者の皆さま、ご家族、取引先等からのご意見・ご要望には、誠実に対応し、サービスの改善にいかします。

一方、暴力・脅迫・人格を傷つける言動や、社会通念上許容される範囲を超える要求など、従業員の安全や就業環境を害する行為には、会社として毅然と対応します。

従業員個人に対応を任せず、必要に応じて警察・弁護士等とも連携し、従業員の安全と尊厳を守ります。その際も、患者・利用者の権利や必要な配慮、医療・ケアの継続に留意して対応します。

応募・選考中の方：

（👉社員：社内で案内している相談窓口をご利用ください）